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【北京】北京市节后换工作?签合同的门道得了解

2022-03-04来源:北京人社

每年春节后都是企业集中释放新增岗位,人才积极求职或跳槽的旺季。在与用人单位建立劳动关系时,签订一份合法、规范、有效的劳动合同,是保障广大劳动者合法权益的首要环节。


认准“劳动合同书”


随着劳动法律法规的普及宣传,越来越多的劳动者了解到入职时应签订劳动合同。但现实中也不乏一些用人单位为了规避自己的义务而不与劳动者签订劳动合同,取而代之用所谓的“合作协议书”“劳务合同书”“承包合同书”“承揽协议书”等,来鱼目混珠。


这些协议书与劳动合同最大的区别是:劳动合同约定受《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规调整,而其他的所谓协议书,如双方发生争议,劳动者的合法权益无法得到有效维护。


签电子合同应查询平台是否合规
除了白纸黑字的纸质合同,近年来,诸多企业开始在网上与劳动者签署电子劳动合同,实现云签约。用人单位与劳动者协商一致,可以采用电子形式订立书面劳动合同。符合法律法规规定的电子劳动合同,与纸质合同一样,具备同等法律效力。
相关法律法规规定:“订立电子劳动合同,应当使用符合《中华人民共和国电子签名法》规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。”据此,劳动者在签署电子劳动合同时,要注意签署平台提供的电子劳动合同服务是否符合法律法规相关规定,这样可以确保您的电子签名是有效的。同时,在平台系统生成电子劳动合同,建议劳动者通过平台系统下载、备份,以备留存使用。


警惕“合同陷阱”重要信息确认好


在签订劳动合同时,劳动者要注意劳动合同的主体及签订合同的对象是否是您所希望入职的公司,确定公章与公司名称、登记信息是否一致,避免签约对象被掉包,导致劳动关系变成劳务关系。
同时,注意用工形式、工作时间、工资标准、支付周期、支付方式等重要信息是否与约定一致,避免用人单位“模糊处理”。
此外,现实中仍然有部分用人单位提供的劳动合同具体条款为空白,要求劳动者直接签字。这时,劳动者如果在空白合同上签了字,那劳动者的工资、工作时间、工作岗位等内容都可以由用人单位随意填写。因此,在签订劳动合同时,一定要仔细查看合同文本是否有空白信息,约定内容也要做到尽可能详细、具体,保障自己的合法权益不被损害。

小贴士
一份规范的劳动合同必备条款主要包含如下:

(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

(3)劳动合同期限。

(4)工作内容和工作地点。

(5)工作时间和休息休假。

(6)劳动报酬。

(7)社会保险。

(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。


劳动合同不得仅约定试用期
试用期是用人单位和劳动者为了相互了解和相互选择而约定的,实践中,有些用人单位却打起了坏主意,侵害劳动者合法权益。因此劳动者在签订合同时,需格外注意试用期是如何约定的。

小贴士
如何约定试用期?

《劳动合同法》规定,试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的,应包含在劳动合同期限之内。劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。


责编:梁   蕊文字:杨德欣